Quản trị nguồn nhân lực xanh, năng lực xanh của người lao động và hiệu quả hoạt động bền vững của doanh nghiệp: Góc nhìn từ lý thuyết nguồn lực

Tóm tắt

Trong bối cảnh các tổ chức ngày càng chịu áp lực về bảo vệ môi trường, trách
nhiệm xã hội và hiệu quả kinh tế, năng lực xanh của người lao động đang nổi lên như một
yếu tố then chốt quyết định kết quả bền vững của tổ chức. Nghiên cứu này nhằm phân tích
mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, năng lực xanh của người lao động và kết
quả bền vững của tổ chức dưới góc nhìn của lý thuyết nguồn lực. Dựa trên nền tảng lý
thuyết Nguồn lực (RBV) và Lý thuyết Vốn nhân lực (HCT), nghiên cứu đề xuất mô hình
lý thuyết trong đó năng lực xanh của người lao động đóng vai trò trung gian giữa quản trị
nguồn nhân lực xanh và ba khía cạnh của kết quả bền vững gồm môi trường, xã hội và kinh
tế. Thông qua việc tổng hợp các nghiên cứu thực nghiệm gần đây, bài viết làm rõ vai trò
chiến lược của năng lực xanh như một dạng nguồn lực vô hình, có khả năng tạo ra lợi thế
cạnh tranh bền vững cho tổ chức. Kết quả nghiên cứu góp phần mở rộng cơ sở lý luận về
quản trị nguồn nhân lực xanh và cung cấp hàm ý quản trị cho các tổ chức theo đuổi phát
triển bền vững.