Phát triển năng lực nhân sự theo định hướng bền vững: Quản trị nguồn nhân lực xanh tại thành phố Hồ Chí Minh

Tóm tắt

Bài báo tập trung phân tích vấn đề phát triển năng lực nhân sự theo định hướng bền vững thông qua tiếp cận quản trị nguồn nhân lực xanh tại Thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực hiện đại, nghiên cứu nhấn mạnh mối liên hệ giữa nâng cao năng lực nhân sự với mục tiêu phát triển bền vững của đô thị lớn nhất cả nước. Thông qua khảo sát 365 đối tượng là cán bộ quản lý và người lao động thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau và xử lý dữ liệu bằng phương pháp thống kê mô tả được sử dụng nhằm khái quát thực trạng, nhận định xu hướng và làm rõ mức độ quan tâm của các tổ chức, doanh nghiệp đối với quản trị nhân lực xanh. Kết quả cho thấy đa số người lao động và nhà quản lý nhận thức được tầm quan trọng của việc lồng ghép yếu tố bền vững trong hoạt động nhân sự, song việc triển khai thực tiễn còn hạn chế. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các khuyến nghị nhằm hoàn thiện chiến lược phát triển nhân sự xanh, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy quá trình phát triển bền vững tại Thành phố Hồ Chí Minh.