Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Tóm tắt

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố thuộc quản trị nguồn
nhân lực xanh (GHRM) tác động đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Số liệu sơ cấp được thu thập từ 304 doanh nghiệp đang hoạt
động trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Bài nghiên cứu đã sử dụng kết hợp hai phương pháp
nghiên cứu định tính và định lượng với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 25.0 để phân tích dữ
liệu. Kết quả cho thấy có 6 yếu tố thuộc GHRM có ảnh hưởng tích cực đến kết quả hoạt
động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Bình Dương và được sắp xếp theo mức độ
tác động giảm dần như sau: Đào tạo và phát triển xanh (β = 0,258), quản lý hiệu suất xanh
(β = 0,240), tuyển dụng xanh (β = 0,205), thiết kế và phân tích công việc xanh (β = 0,155),
đãi ngộ khen thưởng xanh (β = 0,135), quan hệ lao động xanh (β = 0,133).