Một số vấn đề pháp lý đối với Việt Nam về quyền thành lập tổ chức của người lao động trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới
DOI:
https://doi.org/10.56097/binhduonguniversityjournalofscienceandtechnology.v6i2.156Từ khóa:
New generation free trade agreements; workers’ right to organize workers; Vietnam’s lawTóm tắt
Trong những năm qua, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong
phát triển kinh tế nhờ thúc đẩy mở cửa, hội nhập nền kinh tế thế giới, tích cực tham gia các
hiệp định thương mại tự do thế hệ mới. Đến nay, Việt Nam đã tham gia đàm phán, ký kết
16 Hiệp định thương mại tự do (FTA), trong số các Hiệp định thương mại tự do mà Việt
Nam đã và đang tham gia, Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
(CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - Liên minh châu Âu (EVFTA) là hai
Hiệp định thương mại tự do "thế hệ mới" với nhiều cam kết mới về lao động, bao gồm cả
cam kết về quyền tự do lập hội của người lao động trong các doanh nghiệp. Bài viết tập
trung vào việc làm rõ các quy định về quyền tự do thành lập tổ chức đại diện người lao
động trong CPTPP và EVFTA và những thách thức mà Việt Nam phải đối mặt trong quá
trình sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật để thực thi có hiệu quả các Hiệp định này.
