Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trực tiếp tại các doanh nghiệp gỗ vừa và nhỏ tại khu vực Bình Dương

Аннотация

Người lao động trực tiếp trong ngành gỗ Bình Dương có vai trò rất quan trọng nhờ động lực
làm việc trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng tăng và yêu cầu hiệu quả cao. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết
hành vi có kế hoạch của Ajzen (1985), mở rộng bằng các yếu tố như chế độ trả lương, văn hóa làm việc,
mối quan hệ đồng nghiệp, sự công nhận và khả năng phát triển chuyên môn nhằm khắc phục hạn chế của
TPB trong dự đoán hành vi phức tạp. Các yếu tố này thúc đẩy thái độ tích cực, sự tận tâm và năng suất
làm việc, được khảo sát qua thang điểm Likert 5 điểm và phân tích bằng mô hình SPSS. Kết quả nghiên
cứu cung cấp cơ sở quan trọng giúp nhà quản lý xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả, nâng cao sản
lượng và phát triển nguồn nhân lực ngành gỗ Bình Dương một cách bền vững.