TỔNG QUAN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TRAO QUYỀN TÂM LÝ VÀ ĐỘNG LỰC NỘI TẠI TỪ GÓC NHÌN ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI TỚI SỰ TƯ DUY SÁNG TẠO CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Аннотация

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng biến động và cạnh tranh khốc liệt, sáng tạo của
người lao động (nhân viên) là vấn đề cốt lõi giúp tổ chức đẩy mạnh năng lực đổi mới và đảm bảo lợi thế về
cạnh tranh một cách bền vững. Trong khi cơ chế tâm lý giải thích mối quan hệ giữa lãnh đao chuyển đổi và
sáng tạo của người lao động (nhân viên) vẫn chưa làm rõ một cách toàn diện. Xuất phát từ đó, nghiên cứu
của tác giả với mục đích phân tích tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến sáng tạo của người lao động thông
qua chức năng trung gian của trao quyền tâm lý và động lực nội tại. Dựa trên nền tảng lý thuyết lãnh đạo
chuyển đổi, lý thuyết trao quyền tâm lý và thuyết tự quyết, nghiên cứu tóm tắt các kết quả trước đây và hiện
nay để xây dựng khung lý thuyết và phát triển giả thuyết nghiên cứu. Nghiên cứu góp phần làm rõ cơ chế
tâm lý trong mối quan hệ giữa lãnh đạo và sáng tạo, đồng thời cung cấp lý luận quản trị với mục đích thúc
đẩy, cải thiện hiệu quả đổi mới trong tổ chức.